WAS SIE BEI UNS VERANTWORTEN

In dieser Position gestalten Sie ein unternehmensweit relevantes Zukunftsthema. Gemeinsam mit den beteiligten Bereichen entwickeln Sie unser bisheriges System für Qualifikationen und interne Berechtigungen grundlegend weiter und überführen es in eine neue, einheitliche und zukunftsfähige Lösung.

Dabei entstehen pragmatische, schlanke und standardisierte Strukturen, die im betrieblichen Alltag einfach anwendbar sind und gleichzeitig möglichst viel Flexibilität ermöglichen. Sicherheits-, Qualitäts- und regulatorische Anforderungen bleiben dabei jederzeit gewahrt.

• • • Entwicklung und Pflege eines neuen, schlanken und flexiblen, unternehmensweiten Systems für Qualifikationen und interne Berechtigungen
    • Erarbeitung eines klaren Zielbildes und eines praktikablen Weges für die Einführung
    • Gestaltung einfacher, standardisierter und schlanker Prozesse
    • Koordination und Moderation der Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Bereichen
    • Begleitung der Veränderung von der Konzeption bis zur nachhaltigen Umsetzung
    • Übertragung komplexer Anforderungen in verständliche und anwendbare Lösungen
    • Unterstützung strategischer Zukunftsprojekte, insbesondere beim Aufbau benötigter Qualifikationen und Berechtigungen

RELEVANT FÜR IHREN EINSTIEG

Für diese Position suchen wir nicht ausschließlich einen bereits vollständig eingearbeiteten Spezialisten. Entscheidend ist, dass Sie komplexe Zusammenhänge schnell erfassen, strukturieren und gemeinsam mit anderen in tragfähige Lösungen überführen können.

• abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Erfahrung in der Mitarbeit, Koordination oder Leitung von Projekten
• ausgeprägte Abstraktions- und Strukturierungsfähigkeit
• Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Veränderungen aktiv zu gestalten
• pragmatische Denkweise und Gespür für einfache, wirksame Lösungen
• Bereitschaft, Verantwortung für ein bereichsübergreifendes Thema zu übernehmen
• Interesse, dich in regulatorische und betriebliche Fragestellungen einzuarbeiten

SOZIALKOMPETENZ

• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Bereichen
• sicheres und verbindliches Auftreten
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu gemeinsamen Lösungen zusammenzuführen
• Offenheit für Veränderung und Freude daran, andere für neue Wege zu gewinnen
• konstruktiver Umgang mit Unsicherheiten und Widerständen
• Überzeugungskraft, Verantwortungsbewusstsein und Durchhaltevermögen

FACHKOMPETENZ

• gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und organisatorische Zusammenhänge
• Fähigkeit, Anforderungen in praktikable Prozesse und Lösungen zu übersetzen
• Gespür für die Balance zwischen Standardisierung, Flexibilität, Sicherheit und Qualität
• sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und MS Office
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kenntnisse im Qualitäts-, Prozess-, Projekt- oder Change Management sind von Vorteil
• Kenntnisse luftrechtlicher Regelwerke sind willkommen, können aber im Rahmen der Tätigkeit aufgebaut werden

METHODENKOMPETENZ

• Projekt- und Change Management
• analytisches und vernetztes Denken
• Stakeholdermanagement und Moderation
• strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen und pragmatisch umzusetzen

WEITERE HINWEISE

• Bereitschaft zu erforderlichen Dienstreisen
• gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß § 7 Luftsicherheitsgesetz (wird im Bewerbungsprozess beantragt)
• verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen und personenbezogenen Informationen

IHR PROFIL WIRD ABGERUNDET DURCH

Erfahrungen im Qualitätsmanagement, in der Luftfahrt, Produktion, Instandhaltung, CAMO, Personalentwicklung, Qualifizierung oder im Trainingsumfeld sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.